Convênios Médicos

Para quem coloca a saúde em primeiro lugar

Plano de Saúde por Adesão, é um plano voltado a pessoas física. São concebidos em parceria com uma operadora ou seguradora e uma entidade de classe, por isso falamos que sua contratação depende da profissão do contratante.

Estes produtos apresentam condições especiais de custos e coberturas, sendo, portanto, muito mais acessíveis do que os planos de saúde convencionais.

O plano de saúde por adesão é um produto que têm características de contratos empresariais, o número de pessoas que deles participam é muito grande, o que facilita as negociações entre a entidade e a operadora, gerando assim redução de preço e de carência além de outros benefícios. Normalmente os planos de saúde por adesão são administrados por uma grande empresa do setor de gestão de benefícios, que é a responsável pelas negociações de preço entre as partes, a comercialização dos contratos e uma série de outros aspectos.

Para aderir ao plano de saúde por adesão é necessária comprovação de vinculo com a entidade de classe, possuir formação acadêmica ou exercer alguma atividade que seja contemplada por alguma destas parcerias.

    Alguns exemplos de entidades de classe:
  • AFPESP - Funcionários Públicos
  • APCD - Dentistas
  • CORECON-SP - Economistas
  • CREA-SP - Engenheiros e Arquitetos
  • CRECI-SP - Corretores de Imóveis
  • CRMV-SP - Veterinários
  • CRN3 - Nutricionistas
  • FECOMERCIO - Comerciários
  • SINDCONT - Contabilistas
  • SIMPI - Micro e Pequena Indústria

Os planos de saúde ou seguros saúde empresariais são destinados a empresas de pequeno, médio ou grande porte. Para aderir a este tipo de plano basta ter o número do CNPJ e possuir um mínimo de 2 vidas para colocar no contrato, sendo pelo menos 1 titular e 1 dependente. Algumas empresas aceitam nesse tipo de contrato os colaboradores que prestam serviço a empresa, outros aceitam somente funcionário registrados e constantes na guia de GPS.

Em relação aos planos individuais e familiares, o plano de saúde empresarial apresenta diversas vantagens, pois devido ao número de indivíduos constantes do contrato pode ter uma maior redução de carência, além de valor inferior a um plano individual. Rede credenciada e tipos de coberturas variam de acordo com as normas de cada operadora, assim como os valores dos planos por faixa etária e acomodações. Oferecer um plano de saúde empresarial aos funcionários é positivo tanto para a empresa como para os colaboradores. Para os profissionais, a vantagem é que eles estarão assistidos quando precisarem. Para as empresas, as vantagens são percebidas na melhora da imagem do negócio, já que revela uma preocupação com a saúde e bem-estar do profissional e a redução do absenteísmo por motivos de doenças.

Quem pensa que a escolha do plano de saúde empresarial pode ter um custo muito alto, pode se surpreender, já que com a concorrência entre as operadoras, é possível conseguir um plano bem acessível. Se a desculpa utilizada pelo empresário for o número mínimo de funcionários, ela não servirá mais, pois existem planos que aceitam adesões a partir de duas pessoas.

Após a decisão de aderir a um plano de saúde empresarial, a empresa deve analisar alguns fatores. O primeiro é pensar nas necessidades dos colaboradores e combiná-las com que os planos de saúde oferecem. Também é preciso avaliar o custo-benefício e pesquisar se a rede credenciada de hospitais e laboratórios fica próxima à empresa, para facilitar o deslocamento. Além disso, o empresário deve olhar também para a abrangência do plano, a política de medicina preventiva e a promoção à saúde adequada à realidade e às necessidades dos funcionários. Segundo especialistas, quanto mais estável o faturamento de uma empresa, maior a abrangência do plano de saúde que ela pode oferecer. No caso de empresas com filiais em diferentes cidades, é preciso saber se a operadora atua nessas cidades e avaliar se o melhor é optar por seguradoras – que oferecem serviços por reembolso.

No plano de saúde familiar, os associados podem muitas vezes obter diversos descontos e redução de carências, mesmo se não tiverem vindo de outros planos de saúde, isso acontece de operadora para operadora. Algumas decidem fazer tabelas promocionais para o plano de saúde, diminuindo valores quando for acima de X número de beneficiários, ou oferecendo uma carência especial para novos associados.

Caso você não queira fazer uma contratação de plano de saúde familiar, você pode decidir pela contratação individual, e obter os mesmos benefícios em relação ao atendimento e coberturas. (Saiba aqui o que seu plano tem que cobrir).

Quais documentos necessários para fazer a contratação do plano familiar?

  • Cópia do RG (de todos os beneficiários);
  • CPF;
  • Comprovante de endereço no nome do titular do plano;
  • Documento que comprove o vínculo familiar;

Quando posso começar a usar meu plano? Para saber a partir de quando você poderá utilizar seu plano após a contratação, é importante verificar os prazos de carência. Carência é o tempo que você terá que esperar para ser atendido pelo plano de saúde em um determinado procedimento. Esse tipo de informação está presente no seu contrato.

SOLICITE CONTATO DE NOSSOS CORRETORES

Preencha o formulário e entraremos em contato em breve!